Corsi di Laurea Corsi di Laurea Magistrale Corsi di Laurea Magistrale
a Ciclo Unico
Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO
SFO2042596, A.A. 2018/19

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2017/18

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
SF1333, ordinamento 2011/12, A.A. 2018/19
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Curriculum FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE [001PD]
Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile CHIARA TOMIOLA

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Discipline storiche, geografiche, economiche e giuridiche IUS/07 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 25/02/2019
Fine attività didattiche 14/06/2019
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2011

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
6 2018/19 01/10/2018 30/11/2019 TOMIOLA CHIARA (Presidente)
DE MOZZI BARBARA (Membro Effettivo)
PASQUALETTO ELENA (Membro Effettivo)
5 2017/18 01/10/2017 30/11/2018 TOMIOLA CHIARA (Presidente)
DE MOZZI BARBARA (Membro Effettivo)
PASQUALETTO ELENA (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Non sono richiesti particolari prerequisiti
Conoscenze e abilita' da acquisire: Comprensione e conoscenza delle regole fondamentali dei vari istituti. Capacità di orientarsi tra le fonti, di collegare gli argomenti, di risolvere semplici casi pratici.
Modalita' di esame: Prova orale
Criteri di valutazione: Verrà valutata la comprensione e la conoscenza delle regole fondamentali dei vari istituti e delle fonti, la capacità di focalizzare e di collegare gli argomenti e di ragionare in modo critico, nonchè la chiarezza espositiva.
Contenuti: Le fonti del diritto del lavoro. La distinzione tra rapporto di lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato. La costituzione del rapporto di lavoro. Il potere direttivo, disciplinare e di controllo. La sicurezza sul lavoro. Le tipologie contrattuali. Le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro. Le modalità di risoluzione del rapporto di lavoro. La tutela contro le discriminazioni. La tutela dei diritti del lavoratore. Nozioni generali del rapporto di lavoro pubblico e del diritto sindacale.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: A lezione verranno spiegati ed approfonditi gli argomenti principali e verranno esaminati casi pratici con il coivolgimento degli studenti. È fortemente consigliata la frequenza delle lezioni.
E' importante ed utile consultare le fonti. Per questo è consigliata la consultazione di un codice del lavoro.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio:
Testi di riferimento:
  • G. Proia, Manuale di Diritto del Lavoro. Padova: Cedam, 2018. Cerca nel catalogo
  • --, Codice del Lavoro. Milano: Giuffrè, --. Ultima edizione Cerca nel catalogo

Didattica innovativa: Strategie di insegnamento e apprendimento previste
  • Case study
  • Working in group
  • Problem solving
  • Learning contract/agreement

Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Istruzione di qualita' Uguaglianza di genere Lavoro dignitoso e crescita economica Industria, innovazione e infrastrutture Ridurre le disuguaglianze